選考試験は、面接だけのケースと面接と同時に筆記試験を行うケースとがあります。筆記試験はあくまでも面接を補足するもので、面接の方が大切なものだが、実務能力や、職場適正などの参考になることは違いありません。筆記試験がある場合は可能な限り、対策をして臨みましょう。 書類選考に通ると応募先から面接や試験の日程について連絡がある。『筆記試験あり』とだけで、特に内容について連絡がない場合はどのような試験内容になるのか質問すべきでしょう。
筆記試験
- ・専門知識試験
- 業界内で必要な知識などを試されます。同業種であれば、今までの知識を整理し、他人に説明できるようにしておきましょう。
- ・一般常識試験
- これは積み重ねが無いと回答できないものです。急に覚えろと言われて覚えられるものではありませんが、時事問題くらいは確認しておいたほうが良いです。
- ・適正試験
- 基礎能力を試されます。公務員試験の問題集などを参考に、対策を立てることが出来ます。
- ・作文試験
- 論理性、考え方など多くのことが分かる試験。誤字や脱字などが無いよう注意して下さい。課題は職種や業種に関係していることが多く、今までの経験に結び付けると書きやすいでしょう。
面接
面接時の服装
第一印象で最も大事なのは、清潔感です。営業マンは特に大事です。
- ・シャツにアイロンはかかっているか
- ・靴は磨いたか
- ・ひげやつめの手入れはしたか
- ・髪型は清潔な印象か
- ・ネクタイは曲がっていないか
- ・化粧は派手ではないか
などは身だしなみとしては最低限のマナーです。必ず自宅でチェックしてから向かい、会場についてからのトイレなどでもチェックするようにしましょう。
面接時のマナー
- ・入退室のあいさつ
- ・質問には簡潔に分かりやすく回答
- ・ハキハキした口調
- ・姿勢に注意
- ・視線は面接官へ向ける
- ・正しい敬語
面接で必ずされる質問
- ・『これまでの仕事について話してください』
- 今までの業務と実績、それにより得た知識・評価を簡潔に答えます。必ずある質問なので、職務経歴書に記載にしたことを、口頭で述べるイメージで良いでしょう。職歴書同様、実績は数字をあげて回答するように。
- ・『転職（退職）された理由をお聞かせ下さい。』
- キャリアアップをしたいという意志を明確に伝えるようにしましょう。前職への不満があってという理由だけになるのは避けるべきです。
- ・『自己PRをして下さい。』
- 強みならば何を話しても良いですが、それをどう仕事に生かすのか？実績をあげることに繋がるのか？につなげて話せる事が大切です。まとめてから臨んだ方が良いでしょう。
- ・『以上で面接は終了とさせていただきますが、何か質問はありますか？』
- 最後には必ず質問を求められます。必ず疑問や質問したいことはあるはずで、「特にありません」では、意欲を疑われる場合もあるかもしれないので、質問を用意してから面接に臨みましょう。
- 例）
- ・職場の平均年齢はどれくらいでしょうか？
- ・面接後に職場の見学をさせてもらっても良いですか？
- ・中途採用の方はどれくらいいらっしゃいますか？
- ・御社の今後の事業戦略は何でしょうか？
- ・全国に事業所がありますが、勤務先はどちらになる予定ですか？